Молодых не хватает на рынке труда
У российских компаний растет спрос на возрастных сотрудников возрастом старше 50 лет.
За последний год найм персонала такой категории увеличился в два раза. Эксперты ссылаются на кадровый голод, который заставляет эйчаров пересматривать стереотипы. У старшего поколения, как отмечается, есть очевидные плюсы: им не нужна удаленка, и они более лояльны к начальству.
Обычно возрастные сотрудники компетентны, умеют выстраивать отношения в коллективе. Еще они готовы к переработкам. От сотрудников ожидается не только качественный труд, но и готовность осваивать новые навыки и умения.