Как привлечь специалистов в экономику региона? Парламентская Ассоциация Северо-Запада России (ПАСЗР) обсудила актуальные вопросы рынка труда

Место для форума выбрано не случайно: ПАСЗР была создана по инициативе депутатов первого созыва Законодательного собрания Вологодчины. Для обсуждения ключевых вопросов парламентарии собрались на корпоративной базе «Сосновка» Группы «ФосАгро». Основной темой обсуждения в ходе заседания профильного комитета ПАСЗР по образованию, науке и высшей школе стало привлечение специалистов в экономику региона.

Участвовавшие в заседании топ-менеджеры компании «ФосАгро» поделились корпоративным опытом практического решения задач многоступенчатой подготовки кадров. Как подчеркнул генеральный директор АО «Апатит» (Группа «ФосАгро») Александр Гильгенберг, растущая конкуренция на рынке труда обострила проблему комплектования производств квалифицированными кадрами. «В этих условиях построение грамотной политики по привлечению и развитию персонала становится существенным преимуществом для развития бизнеса. Так, в компании «ФосАгро» действует образовательная модель «школа – колледж/вуз – предприятие». На всех этапах ребята получают возможность не только заниматься в комфортных условиях, но и заранее определиться с будущей профессией и двигаться в выбранном направлении развития для дальнейшей работы на наших предприятиях», - рассказал Александр Гильгенберг.

Упомянутая модель предполагает раннюю профориентацию школьников и их сопровождение на всех этапах становления: от выбора и получения востребованной специальности до трудоустройства в компанию. Она реализуется компанией «ФосАгро» с 2013 года и за это время доказала свою востребованность и эффективность.

Профориентационная работа в рамках модели начинается в «ФосАгро-школах», где учащиеся 10-11-х классов получают углубленную подготовку по профильным дисциплинам. Участниками проекта стали уже более 6 000 человек.

Одной из приоритетных тем обсуждения на конференции стали вопросы развития среднего и профессионального образования. По мнению законодателей, для подготовки востребованных специалистов необходимо активнее использовать механизмы государственно-частного партнерства, а также гибко подстраивать программы под текущие запросы работодателей.

Например, выпускники «ФосАгро-школ» продолжают образование в лучших технологических вузах и колледжах страны. В том числе - в Череповецком химико-технологическом колледже, базовом для «ФосАгро».

В феврале 2020 года во время посещения колледжа Президент Российской Федерации Владимир Путин назвал образовательную систему «ФосАгро» «новой, интересной и перспективной, гибкой».

За время действия образовательной модели на предприятия Группы трудоустроено свыше 3000 выпускников партнерских колледжей и вузов и с каждым годом эта цифра продолжает расти. Для ускоренной и мягкой адаптации молодых сотрудников на предприятиях компании разработан и действует ряд адаптационных и мотивационных программ. Одни из наиболее эффективных – «ФосАгро-СТАРТ», системы наставничества и кадрового резерва на замещение руководящих должностей.

Кроме того, «ФосАгро» располагает лучшим в отрасли коллективным договором и поддерживает высокий уровень оплаты труда. На предприятиях компании действует постоянная программа улучшений рабочих условий по лучшим стандартам.

Парламентарии отметили роль опыта семьи в выборе будущей профессии. По инициативе Президента в июне текущего года была учреждена программа поддержки трудовых династий. В компании «ФосАгро» 2024-й был объявлен Годом династий. Его итоги подведены на состоявшемся в Череповце итоговом фестивале «Трудовая слава ФосАгро». Корпоративные знаки и премии получили 12 семей с общим трудовым стажем 2969 лет.

В своем выступлении перед парламентариями губернатор Вологодской области Георгий Филимонов отметил, что «ФосАгро» - это не просто один из крупнейших работодателей и налогоплательщиков региона, но и якорный партнер правительства области в реализации важнейших социальных инициатив.

«Компания ведет беспрецедентно яркую и результативную социальную работу, благоустраивая городские пространства не только в Череповце, но и в Вологде. И важно, когда есть такая, основанная на региональных законах и на федеральных нормативных актах синергия, эффективное взаимодействие с руководством «ФосАгро», когда они слышат нас и оперативно реализуют намеченные проекты. Это один из мощных, масштабных и символичных примеров для всей России», – убежден Георгий Филимонов.