Насколько это законно и что делать соискателю работы?
Существует доля истины в шутке о том, что идеальный работник — это мужчина, женатый и с долговыми обязательствами, поскольку он охотно трудится и задерживается на работе, чтобы расплачиваться с долгами и избегать общения с супругой. Однако всё чаще кандидаты на вакансии задаются вопросом: «Почему людей с долговой нагрузкой отказываются брать на работу?»
Многие работодатели действительно отказываются принимать на работу лиц с неблагоприятной кредитной историей. Некоторые из них ссылаются на исследования, в которых утверждается, что производительность таких сотрудников падает на 22-25%. Другие полагают, что такие работники не умеют управлять финансами. Некоторые боятся, что этот человек может раскрыть коммерческие секреты конкурентам.
В результате множество компаний требуют предоставить справки из бюро кредитных историй, что является серьезным испытанием для многих соискателей, так как большинство взрослых россиян имеют кредиты или ипотеки, и некоторые из них имеют просрочки. Как справляться с кредитами, если трудности с трудоустройством только усугубляют ситуацию?
Прямой отказ в приеме на работу из-за долгов неправомерен. По законодательству, заемные обязательства не могут быть основанием для отказа. Также страхи работодателей часто необоснованны; работник не обязан самостоятельно планировать рабочий процесс, это задача руководства.
Соискатель работы может задать вопрос, если его спросят о кредитах или попросят дать выписки из бюро кредитных историй:
Зачем не устраиваться к тем, кто интересуется не их делами из моей жизни и еще перед трудоустройством ведет себя непозволительно?