Вице-премьер Дмитрий Патрушев оценил возможности и перспективы образовательной модели «ФосАгро»

Это одно из базовых учебных заведений для АО «Апатит» (входит в Группу «ФосАгро») и ключевых элементов корпоративной образовательной модели «Школа – колледж/вуз – предприятие».

Благодаря всесторонней поддержке со стороны предприятия всего за 10 лет профтехучилище превратилось в передовое современное образовательное учреждение, оснащенное всем необходимым оборудованием для подготовки специалистов высочайшего класса, комфортного досуга, отдыха и оздоровления студентов.

Образовательный процесс в колледже максимально приближен к реальным условиям работы, а 70% всех практических занятий проходит на производстве. Это позволяет студентам, начиная с самых первых курсов, погрузиться в специфику выбранного направления, быть уверенными в получении востребованной профессии и успешном старте своей карьеры в компании. Ежегодно, более половины выпускников химических специальностей трудоустраиваются на предприятия Группы. Только за последние три года работу в «ФосАгро» получили свыше 300 студентов ЧХТК.

Сегодня здесь обучается более 900 студентов по семи специальностям и трем профессиям. Кроме того, ЧХТК является участником федерального проекта «Профессионалитет». Об эффективности и востребованности колледжа говорят цифры статистики. Конкурс на отдельные специальности превышает 10 человек на место, что сопоставимо с ведущими федеральными вузами. Особенно растет интерес ребят к химическим специальностям. За прошедшие пять лет конкурс на это направление вырос в 1,5 раза.

В ближайшее время начнётся строительство нового 10-этажного здания общежития ЧХТК для студентов колледжа. Это совместный проект, договоренность о реализации которого была достигнута губернатором Вологодской области Георгием Филимоновым и «ФосАгро» на прошедшем Петербургском экономическом форуме.

«Всех этих впечатляющих результатов было бы невозможно добиться без постоянной поддержки со стороны «ФосАгро». Каждый год наши партнеры вкладывают значительные ресурсы в улучшение инфраструктурных возможностей колледжа. Например, в период прошедших летних каникул у нас обновлен обеденный зал в столовой и отремонтирована мастерская плазменной резки, благоустроена территория, модернизированы внутренние инженерные системы. В ближайших планах – строительство нового 10-этажного здания студенческого общежития. Все это делает ЧХТК одним из лучших и самых престижных учреждений среднего профессионального образования не только в Вологодской области, но и в стране», - убеждена директор колледжа Елена Быкова.

В ходе визита Дмитрий Патрушев осмотрел учебно-производственные мастерские, профильные аудитории и лаборатории, а также спортивно-оздоровительный комплекс с бассейном и тренажерным залом, познакомился с планами дальнейшего развития колледжа.

Сегодня ЧХТК является важнейшим звеном корпоративной образовательной модели «Школа – колледж/вуз – предприятие». Сегодня программа охватывает шесть школ и четыре подшефных колледжа в регионах присутствия компании. Партнерами также являются более 20 крупных российских вузов. Сочетание ранней профориентации, качественного школьного, профессионального и высшего образования позволяет предприятиям Группы обеспечивать себя востребованными специалистами.

За последние 10 лет «ФосАгро» направила на формирование образовательной модели «Школа – колледж/вуз – предприятие» более 11,5 миллиарда рублей. Благодаря ее реализации только за последние три года на химические производства компании трудоустроились свыше 1000 выпускников партнёрских университетов и колледжей и 150 выпускников «ФосАгро-школ», окончивших профильные вузы. Программа подготовки кадров «ФосАгро» получила высокую оценку Президента России Владимира Путина во время его посещения ЧХТК в 2020 году и была рекомендована Советом Федерации к тиражированию в других промышленных компаниях.

«Ключевая идея этой концепции состоит в том, что студенты подшефных колледжей и вузов регулярно проходят практику на наших предприятиях. Это позволяет им осваивать оборудование, получать и развивать свои навыки на реальных производствах. И мы видим, что такой подход дает свои положительные результаты. К нам приходят готовые специалисты, которые могут начинать полноценно работать с самого первого дня», - рассказал генеральный директор АО «Апатит» Александр Гильгенберг.