В российских компаниях отмечается острый дефицит рабочих кадров
По результатам опроса, проведённого исследовательским центром Зарплаты.ру и аналитиками Консоль.Про, 35 процентов или каждый третий российский бизнес готов на 10-20 процентов увеличивать денежное вознаграждение, выплачиваемое исполнителям за их деятельность, осуществляемую в течение летнего периода. 15 процентов российских работодателей проинформировали о своей готовности для увеличения заработной платы за работу в летний период на сумму от 20 до 30 процентов. 5 процентов российских работодателей за трудовую деятельность своих сотрудников, осуществляемую в течение летнего периода, готовы увеличить размер их заработной платы на основной период отпусков на одну треть.
47 процентов российских руководителей в связи с наличием сезонной нехватки специалистов проинформировали о том, что в настоящее время они вынуждены заниматься осуществлением процесса по усилению для своей компании найма исполнителей труда. Четверть из таких руководителей, нуждающихся в срочном нахождении сотрудников, проинформировали о своей готовности для предоставления нанятым сотрудникам интересных зарплатных предложений. 65 процентов российских работодателей придерживаются мнения, согласно которому даже в случае нехватки специалистов в повышении размера оплаты труда не существует совершенно никакой необходимости. 60 процентов компаний на замену своих сотрудников, отправившихся в летний отпуск, приглашают самозанятых лиц, или представителей из индивидуального предпринимательства. Также может быть осуществлён процесс по заключению договора гражданско-правового характера.
45 процентов работодателей проинформировали о том, что вынуждены заниматься поиском дополнительных сотрудников в рамках осуществления процесса по усилению трудового коллектива на отпускной сезон. 25 процентов работодателей сообщили о том, что вынуждены искать дополнительные рабочие кадра в связи с появлением летних вакансий.
48 процентов российских компаний придерживаются мнения, согласно которому для осуществления процесса по плотному укомплектованию в течение периода отпусков они нуждаются в нахождении 5 дополнительных сотрудников. 23 процента российских работодателей проинформировали о том, что для обеспечения нормальной функциональности своей организации в период отпусков они нуждаются в нахождении дополнительных 5-10 специалистов.
42 процента российских руководителей нанимают дополнительных сотрудников на весь летний период целиком. 30 процентов российских работодателей проинформировали о том, что в случае успешного выполнения задач, поставленных перед временно нанятым сотрудником, они готовы рассматривать его возможность о постоянном трудоустройстве.
53 процента российских работодателей предпочитают сохранять постоянную динамику трудоустройства своих сотрудников, или же занимаются осуществлением процесса по замораживанию поиска новых сотрудников. Среди причин для сохранения постоянной динамики на летний период россияне проинформировали о том, что причинами для этого является: наступление периода отпусков- 68 процентов респондентов; уменьшение уровня нагрузки на рабочих проектах- 57 процентов респондентов; наличие специалистов на время течения летнего периода- 33 процента респондентов.