Рекомендации от профориентолога о начале карьеры после колледжа или ВУЗа

Дария Сатикова, являющаяся  руководителем «Карьерной академии» MAXIMUM Education, проинформировала о том, что при наличии у человека желания для осуществления процесса по построению успешной карьеры процессом по поиску своей будущей работы он должен начать заниматься как можно раньше. Лучше всего осуществление процесса по поиску работы человеку начинать, когда им ещё не завершено прохождение обучения.

В рамках осуществления процесса по поиску своего самого первого места работы Дария Сатикова обращается к соискателям с рекомендацией об осуществлении процесса по уверенной самопрезентации перед потенциальным работодателем. От соискателей в данном случае требуется рассказать работодателю о имеющихся достижениях и опыте с максимально присущей для них уверенностью. Дария Сатикова проинформировала соискателей о том, что им не стоит бояться того, что имеющийся у них опыт может быть чисто учебным или волонтёрским.

В случае подачи заявки на получение своего самого первого места работы конкурентами для соискателя становятся точно такие же люди, не имеющие никакого профессионального опыта и заслуг в какой-то трудовой сфере. Для того, чтобы выгодно выделиться на фоне других, соискатели могут воспользоваться именно навыками своей коммуникации и самопрезентации перед работодателями.  Нередко осуществление процесса по приобретению навыков коммуникации и самопрезентации для людей без рабочего опыта представляет собой достаточно затруднительный процесс. В связи с этим людям, оказавшимся в подобного рода ситуации необходимо получение поддержки и помощи со стороны. Поспособствовать процессу развития своего профессионального опыта и навыков коммуникации люди, не имеющие опыта при нахождении на рабочем месте, могут посредством посещения курсов и принятия участия в организации и проведении студенческих мероприятий.

Часто для студентов средних и высших учебных заведений организуются и проводятся Дни карьеры и прочие мероприятия, способствующие приобретению для новичка его карьерного роста. В рамках проведения мероприятий подобного рода работодателями для выпускников предлагается предоставление возможности для прохождения необходимой профессиональной стажировки и приобретения своих первых карьерных возможностей.

Согласно добавлениям Дарии Сатиковой особо полезными для осуществления процесса по поиску первого места работы для людей без наличия у них профессионального опыта могут стать сайты-агрегаторы вакансий. При посещении сайтов-агрегаторов вакансий у людей без рабочего опыта появляется возможность по осуществлению процесса по изучению разделов для будущих специалистов. Как правило сотрудниками подобных сайтов осуществляется процесс по созданию дополнительных каналов и сообществ в социальных сетях в связи с тем, что в настоящее время большинство выпускников учебных учреждений достаточно активно пользуются различными социальными сетями. Некоторые компании осуществляют процесс по созданию разделов, где их представителями публикуется информация о проведении предстоящих профессиональных стажировок. Также в таких разделах размещается информация о датах проведения дней открытых дверей, конкурсов, курсов и лекций для студентов средних профессиональных и высших учебных заведений.

Прохождение целевого обучения также можно использовать в качестве возможности для нахождения работы сразу же после окончания учебного заведения. Отмечается, что в случае прохождения целевого обучения обязанности осуществления процесса оплаты обучающего процесса ложатся на плечи будущего работодателя. Студенты же в свою очередь ставятся перед условием, что после завершения обучающего процесса свою трудовую деятельность они будут осуществлять в организации, которая им это обучение оплатила.

Согласно подчёркиваниям Дарии Сатиковой в XXI веке востребованность профессий и рынок труда является достаточно переменчивыми. В связи с этим наличие многолетнего обязательства может послужить в качестве достаточно пугающего фактора. В случае, если после прохождения обучения за счёт организации человек не выходит работать по целевому договору на него возлагаются обязанности по возвращению материальных средств, потраченных на его обучение. Данный вариант является весьма подходящим для людей, не сомневающихся в своих профессиональных навыках и способностях, а также для тех, кто мечтает о приобретении трудовой стабильности.