Россиян проинформировали о ходе действий, если их заставляют работать в праздники

Ольга Лапина, являющаяся адвокатом Московской коллегии адвокатов «Ковалев, Малютов и партнёры» проинформировала о том, что если у вашего работодателя появилась настойчивость на том, чтобы вы осуществляли свою трудовую деятельность в праздничные дни без выплаты вам полагающейся материальной компенсации, то вы обладаете правом для проведения проверки наличия или отсутствия в вашем коллективном или трудовом договоре положения, имеющего отношение к осуществлению трудовой деятельности в течение праздничного выходного периода. В случае отсутствия в договоре вышеперечисленных положений работодатель является нарушителем действующего трудового российского законодательства.

Перед отправкой в суд  Ольга Лапина порекомендовала предпринять попытку по решению проблемы с работодателем путём применения методов диалога. Возможно даже посредством обычного разговора вы совместно придёте к необходимому компромиссу с целью получения материальной компенсации за время, отработанное в течение праздничных выходных дней. В случае невозможности урегулирования ситуации мирным путём и постановкой работодателем вам прогула, вы обладаете возможностью для оспаривания решения работодателя в судебном порядке.

Для осуществления процесса по составлению судебного иска в связи с незаконным применением прогула, последовавшим со стороны работодателя, вашей обязанностью является следование определённой структуре с целью получения убеждения о том, что в составленном вами иске содержатся все значимые требования и аргументы.

Изначально должна быть определена суть выставляемых вами требований. Для этого вы должны осуществить процесс по установлению факта незаконного применения прогула с признанием действий, совершённых со стороны работодателя в качестве несоблюдения законодательства Российской Федерации и полагающихся вам трудовых прав.

Вслед за этим следует осуществить процесс по обоснованию имеющихся у вас требований. В заявлении вы должны указать причины, в рамках которых работодатель не имел права для применения прогула по отношению к вашей ситуации. В случае подтверждения факта нарушения вами должны быть предоставлены все имеющиеся у вас доказательства с целью получения материальной компенсации  на случай причинения вам морального вреда и ущерба. Также у истца есть право для определения и взыскания с ответчика расходов на судебные издержки и юридическое обслуживание. Ещё одной вашей обязанностью является осуществление процесса по перечислению доказательств в виде имеющейся у вас корреспонденции, письменных документов и свидетельских показаний.

Перед осуществлением процесса по подаче судебного иска нужно получение консультации профессионального адвоката или специалиста  из области трудового права для получения подтверждения правильности составления документа с последующим осуществлением процесса по разработке максимально подходящей стратегии с целью обеспечения защиты ваших собственных прав и интересов. В случае любого нарушения работодателем ваших прав и свобод вы должны не бояться предпринимать соответствующие необходимые меры и говорить об этом максимально открыто.