Появилась информация об отношении российских компаний к подработкам своих сотрудников

По данным совместного опроса сервиса «Подработка» и «Работа.Ру» по заявлениям 54 процентов компаний руководство организаций придерживается нейтрального отношения к подработкам своих сотрудников. осуществляемых ими в рамках нерабочего времени.

По мнению около 16 процентов респондентов подработки вне рабочего времени оказывают на людей достаточно положительное влияние. Также отмечается о том, что 26 процентов респондентов проинформировали о том, что подработки сотрудников внерабочее время на их основном труде сказываются крайне негативно. 4 процента респондентов заявили о том, что в их компании имеется запрет на дополнительную занятость сотрудников.

По мнению 84 процентов респондентов, придерживающихся положительного или нейтрального отношения к процессу подработки, подработка для сотрудников представляет собой возможность для получения дополнительного материального дохода. 83 процента респондентов заявили о том, что подработка- это возможность для сотрудников для осуществления процесса по приобретению полезных связей, которые могут быть полезны им в процессе осуществления основной работы. По мнению 70 процентов респондентов наличие подработки является полезным в целях осуществления процесса прокачивания навыков тайм-менеджмента. По мнению 66 процентов респондентов наличие дополнительной подработки представляет собой возможность на получение нового позитивного и положительного опыта. По мнению 16 процентов респондентов благодаря наличию разнообразия задач подработка снижает риск для последующего  профессионального выгорания.

По мнению 32 процентов респондентов, негативно относящихся к подработке сотрудников, для получения дополнительного материального дохода сотрудниками могут использоваться  ресурсы компании, что является недопустимым.

Согласно мнению ещё 37 процентов респондентов процесс подработки приводит к снижению эффективности трудовой деятельности сотрудников. 36 процентов респондентов придерживаются мнения, согласно которому наличие подработки приводит к появлению риска  конфликта интересов. 31 процент респондентов придерживаются мнения, согласно которому наличие подработки может спровоцировать выгорание рабочего персонала.

По мнению почти 26 процентов респондентов задействованность в процессе подработки служит для людей в качестве отвлечения от осуществления их основного рода деятельности. 21 процент респондентов заявили о том, что спустя некоторое время подработка становится для людей источником большего дохода, что заставляет их увольняться со своего основного рабочего места.

В опросе приняли участие  350 представителей компаний из всех российских регионов. В их число также вошли: специалисты по персоналу, рекрутеры, HR-директора и руководители.