Российские работодатели рассказали о повышении заработной платы подчинённым

В рамках опроса, осуществлённого интернет-сервисом «Работа.Ру» российские работодатели проинформировали о том, что ими был увеличен размер заработной платы, которую они выплачивают своим подчинённым. По заявлениям некоторых российских работодателей ими было принято решение об увеличении окладов только тех сотрудников, кто постоянно занимается совершенствованием имеющихся у них профессиональных навыков и умений.

Участниками проведённого опроса стали более 350 представителей российских компаний из всех регионов Российской Федерации. Согласно мнению 48 процентов респондентов влияние на частоту запросов об увеличении размера выплачиваемой заработной платы оказывают имеющиеся у сотрудника рабочие достижения и результаты.

По мнению 33 процентов респондентов проявлять свой личный интерес к увеличению размера выплачиваемой заработной платы следует проявлять не чаще одного раза в год. По мнению семи процентов респондентов просить об увеличении размера выплачиваемой заработной платы следует через каждые шесть месяцев работы. По мнению ещё шести процентов респондентов проявление инициатив относительно увеличения размера заработной платы должно осуществляться реже одного раза в течение года. Лишь по мнению одного процента респондентов высказываться об увеличении размера собственной заработной платы сотрудники должны один раз в течение квартала.

Ещё пять процентов респондентов отдали своё предпочтение иным вариантам ответа, предложенным в опросе. По мнению некоторых из этих пяти процентов респондентов работодателем в соответствии с результатами работы сотрудника, а также в рамках инфляционной и рыночной ситуаций размер заработной платы подчинённого должен пересматриваться самостоятельно.

В рамках проведения исследования 56 процентов представителей компаний сделали заявление о принятии решения  о повышении окладов сотрудникам исходя из их готовности к увеличению рабочего объёма и взятию на себя дополнительных обязанностей. 52 процента работодателей берут во внимание наличие у сотрудников профессиональных достижений и успехов. 48 процентов работодателей акцентируют своё внимание на актуальных финансовых возможностях организации. Для 41 процента работодателей в качестве ориентира служат актуальные рыночные предложения. Учётом инфляционного уровня занимается 28 процентов работодателей.

По заявлениям, сделанным 15 процентов респондентов-работодателей решение об увеличении размера заработной платы своих подчинённых они принимают, руководствуясь оцениванием результатов профессиональной деятельности сотрудника в течение определённого временного периода. 6 процентов работодателей обращают своё внимание на наличие у их сотрудников дополнительного образования, полученного в целях повышения собственной имеющейся рабочей квалификации с обращением внимания на участие сотрудника в процессах проведения внешних и внутренних тренингов. По мнению ещё двух процентов респондентов-работодателей при взятии человека на работу важно уделять внимание наличию у человека хорошего стажа работы на одном месте.