Бывшим военным нельзя будет отказать при их трудоустройстве?

Рабочая группа готовит поправки в Трудовой кодекс РФ. Это делается при участии Государственно-правового управления (ГПУ) при президенте РФ. Среди этих предложений есть запрещение работодателям давать отказ в приеме на работу некоторым категориям людей.

Это бывшие военные с инвалидностью, контрактники и мобилизованные в течение года после завершения службы.

Такие преимущества перед остальными гражданами будут возможны через прием на работу указанных категорий лиц, если те соответствуют критериям должности при трудоустройстве. Эти критерии касаются состояния здоровья, достаточного для выполнения обязанностей и трудовой квалификации. ПРедложения касаются не только служащих Минобороны РФ, но и участников добровольных вооруженных формирований.

Минтруд «частично поддержал» эти поправки, касающиеся ст. 64 Трудового кодекса. Сейчас привилегированной категорией населения при трудоустройстве являются женщины. Потому что работодатель не имеет права отказывать им в приеме на работу, невзирая на неудобства, снижение эффективности или затраты. связанные с наличием у женщин беременности или детей.

Сейчас участники СВО и их родственники уже имеют право на приоритетное трудоустройство через службы занятости, а также на бесплатное переобучение.