86% компаний в России столкнулись с нехваткой рабочей силы

Дефицит квалифицированной рабочей силы в России превратился в острую проблему для более чем 80% компаний в стране. Инфографика проведенного информационным сервисом Superjob опроса показала, что 86% организаций столкнулись с нехваткой персонала. Особенно остро дефицит кадров сказывается на крупных предприятиях – 89%, по сравнению с 85% в малом бизнесе.

Результаты опроса также указывают на разнообразные области, в которых наблюдается недостаток персонала. В сфере логистики не хватает водителей и складских рабочих, в производстве и строительстве – квалифицированных рабочих и инженерно-технических специалистов, в продажах – линейного торгового персонала, грузчиков и комплектовщиков, в сфере услуг – автослесарей, мастеров и рабочих автосервисов, в финансовом секторе – менеджеров по продажам и работе с клиентами, а в IT-секторе – программистов, продактов и девопсов. Эксперты предупреждают, что дефицит кадров, ярко проявившийся в 2023 году, будет продолжаться и в 2024 году.

Заметный рост предложения вакансий и недостаток резюме наглядно демонстрируют дисбаланс на рынке труда. По словам специалистов, рост медианной предлагаемой зарплаты превысил уровень роста ВВП и инфляции за последний период. Результаты исследования показали, что количество незакрытых вакансий в России выросло в 1,8 раза за последние пять лет, достигнув 1,2 млн в августе. Сократился разрыв в размере предлагаемых зарплат между Москвой и регионами.

Эксперты отмечают, что дефицит кадров будет продолжать расширяться в ближайшее время. Партнеры консалтинговой компании «Яков и партнеры» прогнозируют, что к 2030 году дефицит рабочей силы в России может составить от 2 до 4 млн человек, при этом до 90% дефицита кадров придется на работников средней и высокой квалификации.

Эксперты предупреждают, что увеличение зарплат и улучшение условий труда, а также установление долгосрочных партнерских отношений с учебными заведениями, будут обязательными для компаний в условиях дефицита квалифицированной рабочей силы. Они считают, что государству необходимо адаптировать систему образования к потребностям рынка.

Впрочем, государство может и иначе решить вопрос с нехваткой кадров - создание благоприятных условий для мигрантов. Что мы, в общем, и наблюдаем.