Директор по персоналу АО «Апатит» Маргарита Котлярова отмечена наградой Президента
В канун Нового года государственную награду получила директор по персоналу и социальной политике АО «Апатит» Маргарита Котлярова. Указом президента Российской Федерации она удостоена медали ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени. Торжественную церемонию награждения провел врио губернатора Вологодской области Георгий Филимонов.
"Для меня честь от имени Президента вручить награды тем, кто проявил свои лучшие качества на благо региона и страны, кто своим призванием и своим высоким трудом служит народу и России", - заявил Георгий Филимонов.
Сегодня на предприятиях «ФосАгро» трудится более 22000 человек – в Череповце, Кировске, в Волхове и Балакове. По словам Маргариты Котляровой, наращивание мощностей, новое оборудование и технологии ничего не стоят без вклада трудовых коллективов, профессионализма работников. Люди — самая большая ценность компании. И «ФосАгро» держит высочайшую планку в социальной политике.
Только за последние два года «ФосАгро» проиндексировала зарплаты работников своих предприятий , что с учетом премий и точечного повышения окладов привело к увеличению среднего уровня заработных плат в полтора раза.
В 2023 году заключен новый коллективный договор, расширяющий перечень льгот и выплат, программ по медицине и отдыху не только для сотрудников, но и их семей, ветеранов предприятий.
Дважды за 2023 год были выплачены премии каждому сотруднику к профессиональным праздникам – Дню химика и Дню горняка - общим объемом в 100 тыс. рублей. Ветераны производства к этим датам получили совокупно по 20 тыс. рублей. На эти цели компанией было выделено более 3,5 млрд рублей.
"Беседуя с коллегами «по цеху», иногда слышу недоумение: зачем горнякам выплачивать премию в День химиков, а химикам – в День горняка, - рассказывает Маргарита Котлярова. - На это в компании «ФосАгро» всегда отвечают одинаково: потому что мы одна большая команда, работающая на общий результат. Тот же принцип социальной справедливости заложен и в том, что все – и генеральный директор, и кассир в заводской столовой, получают одинаковую сумму премирования. И мы видим, что коллектив отвечает взаимностью. Увидев уважительное и признательное отношение к себе, люди укрепляются в правильности выбора места работы и компании".
