Как получать высокую зарплату после прохождения собеседования?

Претендовать на получение более высокой зарплаты соискателю позволяет ориентация на задачи рабочей организации. Задачей соискателя является подготовка небольшого рассказа о релевантном опыте, с целью демонстрации того, что его зарплатные ожидания являются вполне оправданными. Информацией об этом поделилась Тамила Енгалычева, являющаяся консультантом курса "Английский для IT специалистов" онлайн-школы Skyeng.

По словам Тамилы Енгалычевой одной из главных проблем, возникающих во время прохождения собеседования становится присутствие неумения грамотной подачи информации соискателя о самом себе. Даже при наличии большого профессионального опыта работы в собственной сфере, многие соискатели не могут вызвать заинтересованности. В связи с этим нередко происходит так, что опытные специалисты своего дела проваливают столь важные для самих себя собеседования.

Тамила Енгалычева сообщила о том, что принятие итогового решения по финансовым условиям и кандидатам осуществляется по совокупности всех этапов найма. К проведению самой первой встречи стоит отнестись с максимальной серьёзностью. В процессе общения с рекрутом у компании складывается первое впечатление о будущем сотруднике, в расчёт которого берётся: имеющийся у кандидата профессиональный опыт, наличие слабых и сильных сторон, его соответствие команде по гибким навыкам и коммуникации. Размер предлагаемой в итоге заработной платы также во многом может зависеть от оценки специалиста.

Кандидаты, подготовившие о себе небольшой спич, на собеседовании будут иметь больше преимуществ. В своём спитче задачей кандидата является отражение релевантного вакансии рабочего опыта, демонстрация успешных кейсов с достижениями и примерами. Также кандидат должен проинформировать о интересующих его задачах, и о том, в каком профессиональном направлении он планирует продолжить своё развитие.

По рекомендациям Тамилы Енгалычевой, при прохождении следующих этапов собеседования соискателю необходимо ориентироваться на профессиональные цели заинтересовавшей его организации. С какой целью компания осуществляет поиск нового сотрудника? Решением какого рода задач предстоит заниматься? Также соискатель должен задуматься о том, какую ценность он может принести компании, оказавшись в ней в качестве сотрудника? По утверждениям Тамилы Енгалычевой, именно получение ответов на эти вопросы позволит кандидатам оставить у работодателя приятное впечатление о себе, а также стать претендентом на получение лучшей работы и зарплаты.