На «Северстали» объяснили разницу в зарплатах сотрудников системой грейдирования

«Чем обусловлен столь мощный разрыв в зарплатах рядовых сотрудников и директората – в 130 раз?» - такой прозвучал вопрос.

«У нас понятная система грейдирования. Понятные тарифные ставки. Можно написать, что угодно. В 1000 раз, в 20 раз. Есть официальная статистика. Кто-то более высокооплачиваемый, кто-то менее. Как еще это объяснить?» - сказал Сергей Сергеевич.

Система грейдов - это разновидность материальной мотивации персонала, в основе которой оценка относительной ценности должности на предприятии и создание иерархии должностей с соответствующими окладами.

Сергей Торопов в интервью рассказал о взаимоотношениях с владельцем компании, об учебе в том же автоклассе школы № 12, пояснил, откуда берется красный закат над ЧерМК и вспомнил свою бабушку Марину Яковлевну, которой через 10 дней исполнится 100 лет.

Полностью расшифровку беседы читайте на портале Gorodche.ru в понедельник, 13 июля.

Сергей Мешков