Эти схемы помогут вам выиграть в отпускных или в днях отдыха или в том и в другом.
Схема 1. Дает больше отпускных
Зарплату платят только за рабочие дни, а отпускные - и за выходные тоже. Поэтому, если хотите получить побольше отпускных захватывайте максимум выходных. Самый выгодный по деньгам отпуск - полный, 28 дней.
Однако, выбирая такую схему, учитывайте, что вы используете максимум дней отпуска, которые вам положены в году.
Схема 2. Позволяет дольше отдыхать
Присоединяйте к отпуску отгулы. Но это можно делать только с согласия работодателя. Если он не разрешит, тогда придется отгуливать их в другое время. И еще нужно понимать, что отгулы полагаются только за официальную переработку.
Схема 3. Помогает сохранить отпускные дни на будущее
Если уйти в отпуск прямо перед праздничными выходными или сразу после них, то ваш отпуск автоматически станет длиннее на праздники. Но тут есть подвох. Если отпуск приходится на месяц, где есть праздники, то в первую послеотпускную зарплату вы получите копейки. Причина в том, что у вас будет очень мало отработанных в этом месяце дней. Если отпускной день попадает на праздничный, то он не включается в отпуск и его переносят. Так можно сделать себе еще один день отдыха, но он не будет оплачен.
Схема 4. Сохраняет послеотпускную зарплату
Лучшими месяцами для отпуска считаются июль и декабрь (в них больше всего рабочих дней), а худшими май и январь (в них меньше всего рабочих дней. На размер отпускных месяц никак не влияет, а вот на первую зарплату после отпуска - очень! В январе и мае рабочих дней мало, поэтому, если возьмете 14 дней отпуска в мае после праздников, то при выходе на работу вас ждет неприятный сюрприз. Зарплата за остаток месяца будет копеечная.
Схема 5. Работает на отпускные в следующем году
В расчет отпускных входит не только сама зарплата, но и все что связано с оплатой труда: премии, гонорары, командировочные и прочее. Так что чем больше у вас доход на работе, тем больше будут отпускные. Однако учтите, что социальные выплаты (материальная помощь, оплата проезда, компенсация питания и т. д.) в расчет отпускных не входят.
Источник фото: pixabay.com