Работодатель обязан отстранить сотрудника, который отказался пройти вакцинацию от коронавируса при отсутствии медицинских противопоказаний, разъяснил оперштаб по борьбе с COVID-19 в Москве. С 18 июня в столице обязали вакцинировать не менее 60% работников сферы услуг и общественного питания.
«Работодатель обязан отстранить от работы работника (сотрудника), выразившего отказ от проведения профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации) при отсутствии медицинских противопоказаний», — пишет "Интерфакс" со ссылкой на оперативный штаб.
Если сотрудника отстранили, то ему перестает начисляться заработная плата и эти дне не идут в стаж. Но работодатель вправе предложить сотруднику удаленную работу.
Кроме того, по данным столичного оперштаба:
при несоблюдении требования о количестве привитых сотрудников работодателю грозит приостановка работы на 90 суток;
контроль вакцинации будет проходить в форме сплошных проверок;
требование о вакцинации 60% работников распространяется и на оптовую и дистанционную торговлю;
сотрудники на удаленке и привлеченные самозанятые учитываются в общем штате организации при определении доли привитых;
работникам, которые сделали прививку или имеют антитела, все равно нужно работать в масках и перчатках.
Вчера мэр Москвы Сергей Собянин рассказал, что за сутки на вакцинацию в столице записалось рекордное число человек — примерно 60 000. Но тем не менее ситуация с заболеваемостью почти достигла пика.
Источник фото: РИА Новости