После пандемии коронавируса все ждали, что люди, работающие в офисе, вновь вернутся на свои прежние места. В это время все работники уходят со словами «Ничего не хочу» в никуда. Почему же удалённая работа негативно сказывается на работу с перспективными сотрудниками, рассказывают эксперты рынка труда Наталья Боровикова и Наталья Курчакова.
С переходом на дистанционный режим работы в компаниях начался заметный исход молодых людей до 30 лет, которые подавали перспективы в бизнесе.
Данная тенденция носит повсеместный характер. К примеру, по данным департамента США, в апреле 2021 года уволились 4 миллиона сотрудников, а в это время число вакансий превысило 9 миллионов. Кандидаты вовсе не торопятся на собеседования, сейчас стало модно думать о своём физическом и ментальном здоровье.
Этот феномен американские эксперты назвали «великим увольнением». Все ждали окончания пандемии и возвращения людей на прежние места, но вместо этого наблюдается бегство сотрудников из компаний. Куда же всё-таки уходят таланты? Они не посвящают себя науке или бизнесу. HR-специалисты всё чаще слышат «В никуда» или «Я ничего не хочу делать». Такие слова очень настораживают. Особенно на фоне всей демографической ситуации, которую компании ощущали на себе еще до пандемии.
Источник фото: pro.rbc.ru