Жители России назвали причины своих увольнений
Об этом сообщает со ссылкой на результаты исследования сервиса подбора персонала Работа.ру.
«Главной причиной увольнения 31% респондентов назвали неготовность работодателя к повышению зарплаты работников (множественный выбор). Еще 15% опрошенных отметили профессиональное выгорание и стресс на работе, а 13% — отсутствие карьерного роста», — сказано в отчете по итогам августовского опроса 3,5 тысячи респондентов.
10% и 7% указали также, что веской причиной увольнения для них может стать соответственно желание работать ближе к дому и уделять больше времени семье. По 4% респондентов могли бы сменить работу из-за конфликтов и желания переехать в другой город или страну.
В варианте «другое» жители чаще всего отмечали, что причиной ухода с текущей работы для них станет закрытие или ликвидация компании.
При поиске новой работы более половины жителей России (54%) прежде всего, помимо предложения о зарплате, обращают внимание на рабочий график (множественный выбор). 44% респондентов отметили и важность расстояния от дома до рабочего места, 36% — надежность будущей компании, 34% — позитивные отзывы сотрудников о работе, а 31% — возможности обучения и карьерного роста. Для 17% опрошенных все-таки важнее всего, чтобы будущая зарплата была выше прежней. 10% участников исследования отметили значимость льгот, по 5% — средний возраст сотрудников, их количество и наличие вакансий для мам и пенсионеров.
В варианте «другое» жители чаще всего отмечали, что обращают внимание на оборудование в компании и на рабочем месте. Также респонденты указывали возможность работать удаленно или по гибкому графику.
