В области начали профессиональное обучение работников предпенсионного возраста

Сейчас квалификацию по профессии слесарь-ремонтник повышают трое работников ПАО «Сокольский целлюлозно-бумажный комбинат». В ближайшей перспективе повысить квалификацию направят еще шестерых работников комбината предпенсионного возраста. Сегодня из 516 человек, работающих на комбинате, 107 – работники-предпенсионеры ,сообщает правительство Вологодской области.

Меры по профессиональному обучению, повышению квалификации людей предпенсионного возраста в российских регионах принимают с этого года, программа рассчитана на 6 лет. В Вологодской области за это время готовы обучить 2658 человек, чей возраст считается предпенсионным.

Средства на эти цели предусмотрены федеральным и областным бюджетом. По информации областного департамента труда и занятости населения, уже 40 предприятий региона планируют участвовать в мероприятии и обучать своих работников как на базе собственных образовательных структурных подразделений, так и на условиях договоров, заключенных с образовательными организациями.

Сокольский целлюлозно-бумажный комбинат стал первым на Вологодчине предприятием, которое включилось в программу по профессиональному обучению предпенсионеров. Здесь хорошо понимают: поддержка государства в виде субсидирования для сохранения рабочих мест за работниками-предпенсионерами, возможность для них получить дополнительные навыки и новые знания, - очень кстати.

На Сокольском ЦБК, где сейчас как раз проходят практику работники комбината, побывали заместитель начальника управления Роструда Леонид Клигерман и руководитель областного Департамента труда и занятости населения Олег Белов. С представителями предприятия они обсудили перспективы сохранения рабочих мест за работниками предпенсионного возраста, активное участие в этом профсоюзной организации. Речь также зашла об обязательном прохождении диспансеризации. Напомним, статья, закрепляющая право работника предпенсионного возраста на освобождение от трудовых обязанностей на два рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации, введена в Трудовой кодекс РФ. При этом за ним сохраняется его место и средний заработок. Леонид Клигерман обратил на это особое внимание, отметив, что заинтересованность в этом должна быть, прежде всего, у самого работодателя.

По завершении обучения все получат свидетельство о профессии рабочего «слесарь-ремонтник», повысится разряд и будет прибавка в зарплате.

«Сокольский ЦБК – хороший пример для других предприятий и организаций, чтобы сориентироваться и активно включиться в программу по профессиональному обучению, повышению квалификации работников предпенсионного возраста. Мы увидели заинтересованность в этом со стороны руководства комбината. Мероприятие, которое реализуют Департамент труда и занятости населения области, отделения занятости населения, имеет социальную направленность. Оно ориентировано на сохранение рабочих мест, на поддержку занятости людей, которые по каким-то причинам не работают, но желают обучиться по востребованным профессиям и трудоустроиться. А мы со своей стороны будем в этом помогать», - сказал Олег Белов.