«Северсталь» может серьезно увеличить годовую премию сотрудникам
Как сообщает пресс-служба компании, об этом заявил генеральный директор «Северстали» Александр Шевелев:
— В 2018 году мы успешно начали реализацию обновленной стратегии компании «Северсталь», цель которой — стать лидером металлургии будущего. Фокусная работа над нашими стратегическими приоритетами позволила перевыполнить установленную нами в начале года цель по дополнительному приросту к EBITDA, без учета макрофакторов. Это дало нам возможность принять ряд очень важных мотивационных решений. Так, мы приняли решение о повышении заработной платы нашим работникам с 1 апреля 2019 года в среднем на 4.3%, что соответствует индексу роста потребительских цен.
Также Шевелев добавил, что на текущий год компания поставила «амбициозную» цель обеспечить рост EBITDA еще на 10–15% (без учета рыночных факторов).
— Чтобы повысить уровень мотивации и нацеленность наших сотрудников на общий результат, мы объявляем беспрецедентную для российского рынка программу, в рамках которой мы повысим ставку годовой премии за достижение цели по дополнительной EBITDA для всех сотрудников — от рабочего до ТОП-менеджеров — на 50% от текущего уровня. Премия будет начисляться при достижении половины и выше установленного целевого уровня дополнительной EBITDA и будет пропорционально увеличиваться с ростом фактического результата.
Изменения вводятся в этом году, выплата будет произведена в 2020 (по итогам 2019). Кстати, уже на текущей неделе часть сотрудников «Северстали» ждет годовая премия за 2018.
Ирина Звонова
Источник фото: kapitalist22.ru
