Председатель совета директоров выступил на сессии ПМЭФ «Кадры решают!».
Выдержки из его выступления опубликовала компания в группе ВК. По его словам, кадровый голод — это вызов, на который нет единственного верного ответа. Это всегда вопрос баланса производительности труда через технологическое переоснащение и создание условий для сотрудников.
«Мы находимся в борьбе за таланты, ведь компанию создают люди, а не машины», - отметил он, уточнив, что «Северсталь» всегда внимательно относилась к тому, чтобы условия [труда] были не хуже, а лучше средних на рынке.
"Последние 15 лет мы пересматривали зарплату каждый год. По итогам апрельского повышения заработной платы и выплаты единовременной премии годовой доход сотрудников «Северстали» вырос более чем на 20% к 2023 году", - сказал он.
По словам Алексея Мордашова, важно и повышать качество рабочих мест:
"Мы хотим, чтобы сотрудники были довольны жизнью и знали, что у них есть возможности для реализации своих жизненных планов, они могут рассчитывать на помощь компании в трудной ситуации. Поэтому мы запустили программу благополучия для сотрудников и членов их семей «Для своих: с заботой о каждом», на инструменты которой направим 15 млрд рублей в этом году", - сообщил он.
«Северсталь» к 2029 году рассчитывает повысить производительность труда на 10% «для основной цепочки создания стоимости». Произойдет это за счет цифровизации.
В прошлом году средняя зарплата череповецких металлургов достигла 93000 рублей.
Источник фото: страница ПАО "Северсталь" ВК