Как одеться на собеседование, чтобы вас точно взяли на работу

Поэтому для многих работодателей при выборе нового сотрудника внешний вид может как вызвать доверие, так и оттолкнуть, несмотря на то, что этот человек - специалист в своём деле. К сожалению, в университетах эту проблему практически не затрагивают, или если вы уже много лет проработали на одном месте и решили попробовать что-то новое, эта информация вам пригодится.

1. Учитывайте цвет в одежде. Для многих работодателей яркие цвета вызывают усталость и раздражение в глазах, особенно красный. А оранжевый может сигнализировать о некомпетентности сотрудника. Конечно, если учитывать творческую специальность, как, например, кастинг в рекламное агентство, то здесь яркий вид имеет значение, но будьте осторожны, ведь вас могут посчитать самоуверенным.

Достаточно надеть пару аксессуаров, которые создают акценты: часы, браслет и так далее. Не надевайте больше трёх таких предметов. Для работы в офис рекомендуется одеваться в серую одежду, которая, по мнению работодателей, означает логичность и расчётливость в характере работника. Второй по популярности цвет - это синий, который внушает спокойствие.

2. Надевайте удобную одежду. Работодатели считывают мельчайшие признаки того, что одежда, которую вы надели на собеседование, кажется неудобной. Это создаст лишнее напряжение к и без того стрессовой ситуации.

Перед тем как пойти в такой одежде на выход, наденьте её, можно даже в неформальной обстановке, чтобы привыкнуть. А устраиваясь на работу творческого направления свободный крой приветствуется.