Топ-менеджеру «Северстали» платят в 67 раз больше, чем среднему сотруднику

Об этом сообщает РБК Вологодская область со ссылкой на «Ведомости». Авторы анализа заявили, что хотели проверить справедливость доводов ЦБ, летом сообщившего, что нет нужды обязывать публичные компании раскрывать доходы высших руководителей, так как это усилит социальную напряженность и повысит криминальные риски.

Но крупные российские компании и без поддержки ЦБ не спешат раскрывать данные о доходах своего руководства. Идет давление на некоторые СМИ, пытающиеся обнародовать зарплатные рейтинги (недавний случай с русской версией Forbes).

Тем не менее, как сообщает издание, информация для расчетов за 2015 год нашлась по 35 компаниям, а для сравнения с 2011 годом — лишь по 30.

По данным издания, вознаграждения управленцев и разрыв в жалованьях между топ-менеджерами и просто сотрудниками куда меньше, чем принято считать, зависят от консолидированной прибыли предприятий.

«Ведомости» считают, что основания опасаться роста социальной напряженности из-за разрыва доходов действительно есть: у 10 компаний из 35 зарплатные разница между средними заработками ключевых управленцев в 2015 году превысили 100 раз. Возглавили список лидеров X5 Retail Group и «Роснефть» (304 и 271 раз соответственно), замкнул перечень производитель удобрений «Акрон» (125 раз).

Самое равномерное распределение денег наблюдается в «ФК Открытие» , где всего 5-кратный разрыв: ее 270 ключевых управленцев заработали в 2015 году 1,7 млрд руб. вместе. В тройку демократичных вошли Объединенная авиастроительная корпорация (8,5 раза) и «Аэрофлот», где среднее вознаграждение ключевого управленца в 2015 году в 9,6 раза превышало среднюю зарплату по группе.

Михаил Белов, Сергей Авдеев